铜陵市铜官区坚持目标导向和效果导向相结合，扎实推进第四批党建指导员年度考核和任期考核工作，促进非公党建工作指导员和指导站发挥更大作用，全面推动非公经济和社会组织党建工作提质增效。

坚持以考核内容为中心，谋实谋细考核。根据铜陵市委非公工委工作要求，结合铜官区实际，印发《关于开展第四批党建工作指导员任期考核和第五批指导员选派工作的通知》，明确考核时间、考核内容、考核方式。召开考核动员部署会议，成立考核小组13个。重点对全区135名党建指导员2022年度和任期内的日常工作成效、党组织组建情况、“问题帮办、助企发展”、覆职情况以及其他工作综合考评，量化多种评价指标，确保考核科学有据。

坚持以公平公正为标准，严肃考核流程。考核工作严格按照“口头述职、个别谈话、实地走访、派驻单位评分、站长评分、派出单位评分、综合定次”等考核流程。制定《铜陵市第四批党建工作指导员年度（任期）考核派驻单位测评表》《铜陵市第四批党建工作指导员年度（任期)考核综合评价表》和评分细则，将党群建设及活动开展情况、落实上级工作部署情况、党建工作指导员出勤情况列入考核内容。把派驻单位、派出单位、站长三方面评分设置一定权重，确保三方得分相对均衡，同时在谈心谈话环节，要求每个党建工作指导员至少有3名联系的非公企业或社会组织相关人员参与民主测评和个别谈话，给予派驻单位更大话语权，考核流程保证公平公正。

坚持以结果运行为激励，强化绩效评价。根据考核要求，党建工作指导员的考核结果按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次来区分，各考核组根据被考核人员的派驻单位、派出单位、站长给分和日常工作质效、党建工作开展情况综合进行初步判定。最后由区委非公工委和区指导总站进行最终确定，共评价优秀等次7人，并推荐2人参评省优秀党建工作指导员。根据考核结果，对表现突出、工作认真负、派驻企业和群众反映好的党建指导员加大培养力度，对优秀工作经验进行总结推广，按照规定给予额外奖励，并在第五批党建工作指导员中优先选聘。对效果不佳、不认真履职和群众反映差的进行诚勉谈话，并根据实际表现情况和改过情况决定是否续聘。根据考核中发现的问题和不足，按照“缺什么、补什么”的原则，适时组织参加专题培训，不断增强考核结果运用的实效性。

(李志鹏)